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    第六章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人事分类的基本类型是（　）

    • A、品位分类
    • B、职位分类
    • C、职系分类
    • D、职等分类
    • E、职级分类
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    人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）。

    • A、科学管理理论的诞生
    • B、决策理论的诞生
    • C、早期行为科学理论的诞生
    • D、后期行为科学理论的诞生

    人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

    • A、主观好恶偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    职位和官阶并存，便于人员调配和交流的人事分类方法是

    • A、职级分类
    • B、品位分类
    • C、职系分类
    • D、职等分类
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